員工健康是企業發展的基石與資產

根據調查,90%的個人和企業透過健康管理,醫療費降為原來的10%,執行員工健康管理計畫,能將人力資源生產率提高15%!此乃謂「企業健康力就是競爭力」!

良好的職場健康促進活動能讓企業主及員工都有良好的收獲,並讓企業更具競爭力,促進社會經濟發展,持續推動及落實形成一種「善性循環」,可謂三贏的優良策略。

健康生產力是國際趨勢

台北醫學大學公共衛生學系副教授陳叡瑜引用國際社會保障協會(ISSA)的數據指出,在職場上從預防角度出發,照顧員工身心健康,投資報酬率為2.2倍,對雇主絕對值得;另一份研究則指出,因為員工不健康而造成的生產力缺損、長期抱病工作導致疾病惡化產生的醫療費用和補償、請假等造成的間接成本,「這些隱藏在冰山底下的消耗,是直接成本的3倍之多。」

 

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::: 客戶見證 :::

 

我們公司已經施行員工健檢十多年的時間
印象很清楚
當時有名二十初頭的同仁在健檢時聽出心臟有異音,
進而在去做更精密的檢查
原來是心臟附近有一顆腫瘤,也好險有及時治療
最後同仁也已經康復,更體認到定期的健康檢查的重要性

乾杯集團人力資源部-經理

 

哈佛給我的感覺很棒
無論是健檢的場地、健檢時的服裝到餐廳都很乾淨
我檢查的那天人非常的多,但醫生及護士依然非常有耐心
完全沒有任何不耐的表情,檢查後的餐點也營養美味!
只希望能增加飲水機因為除了餐廳外都找不到飲水機~
我想如果我下一次有健檢的機會,還是會選擇哈佛!

久聯化學工業股份有限公司-課長

 

即使我司員工不多,
但你仍然有耐心並積極協助我所有的問題,真的很感謝。
前期聯繫窗口非常有耐心,對客戶提出的問題及需求都能快速的回應處理。體檢環境乾淨、舒適,透過手機清楚知道檢查流程,健檢中心人員都很親切。


台灣勝輝國際股份有限公司-經辦

 

每一年評估公司團體健檢活動時,
總是將哈佛健診列入優先的合作對象,
因為哈佛有專業的團隊、精準的設備及順暢的檢查流程
對於受檢同仁都能提供良好的服務,
在此期盼未來有更多合作的機會!


環資國際有限公司-人事秘書

 

 

 

 

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